Jendak w szerszym rozumieniu neuroróżnorodność to po prostu różnice w potrzebach naszych mózgów, ich indywidualnych instrukcjach obsługi. Neuroróżnorodność obejmuje szerokie spektrum różnic w funkcjonowaniu mózgu, co wpływa na to, jak osoby przetwarzają informacje sensoryczne i reagują na bodźce z otoczenia. Z tego względu dostosowanie środowiska pracy do indywidualnych potrzeb pracowników, wynikających z neuroróżnorodności, może przyczynić się do zwiększenia ich komfortu, produktywności i satysfakcji z pracy. Uznanie tych różnic jest istotnym elementem promowania inkluzywności i różnorodności w miejscu pracy. Każdy człowiek, niezależnie od tego, czy jest neurotypowy, czy nie, ma unikalne preferencje i potrzeby sensoryczne, które wpływają na to, jak najlepiej funkcjonuje w danym środowisku. Neurotypowi pracownicy również różnią się pod względem wrażliwości na czynniki takie jak światło, hałas, temperatura, a także sposób organizacji przestrzeni. Mogą preferować różne rodzaje środowisk pracy – przykład niektórzy wolą tło akustyczne, które pomaga im się skoncentrować, podczas gdy inni potrzebują ciszy.

Wykorzystanie pojęcia neuroróżnorodności do komunikowania tych różnic w preferencjach w miejscu pracy może pomóc w promowaniu kultury organizacyjnej, która ceni indywidualne potrzeby wszystkich pracowników. Takie podejście wspiera inkluzywność i dostosowywanie środowiska pracy, aby wspierać maksymalną produktywność i komfort zarówno osób neurotypowych, jak i tych, którzy są neuroatypowi. To również pomaga w budowaniu zespołów, które są bardziej świadome i szanują różnorodność w sposobach pracy i potrzebach każdego członka. 

Jak rekomenduje Mariola Bitner (Cushman & Wakefield), warto tutaj korzystać ze wskaźników jakie zawarte są w certyfikacji WELL, jak również w WELL Equity Rating, który kładzie nacisk na inkluzywność, różnorodność (m.in. płci, rasy, neuroróżnorodność) oraz aspekty, które wpływają na dobrostan pracowników. Certyfikacja WELL jest szeroka i można z niej czerpać – nie tylko w kontekście uzyskiwania certyfikatu, lecz także źródła benchmarków.